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    1

    跨出古蹟框架的原創力量– 松山文化創意園區
    • 管理研究所 /105/ 碩士
    • 研究生: 莊宜蓁 指導教授: 王孔政
    • 松山創意文化園區,是台北市少有歷史悠久、佔地面積廣大的藝文場所。如何有效適當使用,值得深入探討。本個案研究主旨在運用松菸歷史建築物,古色古香巴洛克花園、製菸工場等資源,活化既有環境空間,以資源活化為…
    • 點閱:370下載:5

    2

    從資源基礎與動態資源理論觀點探討3C週邊品牌商之經營策略-以個案A公司為例
    • 管理研究所 /108/ 碩士
    • 研究生: 林宏逸 指導教授: 王孔政
    • 本論文欲從資源基礎與動態資源的觀點,探討中小企業3C週邊品牌商的經營策略。企業經營的過程中,面臨市場競爭的挑戰是必然的。因此,運用資源建立競爭能力是企業經營重要的課題。本研究從分析中小企業3C週邊品…
    • 點閱:194下載:0
    • 全文公開日期 2023/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 2035/07/10 (校外網路)
    • 全文公開日期 2035/07/10 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    創造和諧健康安全運輸職場-以台塑貨運健康管理派車系統個案為例
    • 管理研究所 /106/ 碩士
    • 研究生: 蔣先慧 指導教授: 王孔政
    • 個案台塑汽車貨運公司基於企業組織擴大、內部營運成本壓力不斷上升及員工職場安全考量,為改善公司體質提昇競爭力,進而推動一系列資訊科技創新改革,著手規劃導入一套「門禁健康管理派車」新資訊系統,藉由新資訊…
    • 點閱:233下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    組織變革與挑戰– EM資訊公司前進的關鍵動力
    • 管理研究所 /103/ 碩士
    • 研究生: 莊雅雲 指導教授: 王孔政
    • 本個案描述企業在面臨組織變革時,除本身員工抗拒及新加入團隊組織的融合性所造成的衝突及資源分配的問題。在企業面臨到轉型進而做組織變革時,在業務主管拓展業務上的接連失利且遭遇到員工抗拒進而做消極的抵抗,…
    • 點閱:570下載:1
    • 全文公開日期 2020/05/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    室內設計服務產業同業策略聯盟之多重個案研究
    • 管理研究所 /106/ 碩士
    • 研究生: 廖月凰 指導教授: 王孔政
    • 建築與室內設計產業現今有關策略聯盟之相關議題在業界與學術界逐漸被重視亦廣泛探討,然而室內設計專案策略聯盟,並非集結夥伴共同執行即能獲得勝算與達成目標,因此在聯盟合作之前,必須審慎考量諸多現實層面,謹…
    • 點閱:329下載:7

    6

    更上層樓 – 電光產業產品線競合策略之變革挑戰
    • 工業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 陳威任 指導教授: 王孔政
    • 管理者在資源有限下,如何整合內部資源來提升組織效能,並透過競合策略,使營運表現更勝過往,殊為重要。本個案採取教學個案撰寫方式,包含個案本文與教師手冊兩部份。本論文主旨陳述在協助組織乃至企業領導人在營…
    • 點閱:374下載:1

    7

    企業與流程成熟度評估-以醫療耗材產業資訊系統導入為例
    • 工業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 蕭鈺珮 指導教授: 王孔政
    • 中小企業在面臨多變的市場環境下,如何能保持最佳的經營績效,是企業領導人亟欲建構之重點。惟中小企業因人力及各項資源的缺乏,如何在此不利的條件限制下仍能帶領企業挑戰未來、保持領先地位,是一項值得研究的課…
    • 點閱:315下載:3
    • 全文公開日期 2016/05/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    人親土親延續穀倉生命的咖啡店
    • 工業管理系 /110/ 碩士
    • 研究生: 李迪照 指導教授: 王孔政
    • 在競爭激烈的咖啡市場中,自創精品咖啡品牌要能生存下來是一件相當不容易的事情,在既有的自身資源上結合其他餐飲品牌的合作,成為一種複合式餐飲品牌的精品咖啡店經營,目前在台灣是相當罕見的一種商業模式。本論…
    • 點閱:317下載:0
    • 全文公開日期 2025/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 2025/06/07 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/06/07 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    9

    危機的變革與變革的危機 - GCT的創新抉擇
    • 管理研究所 /103/ 碩士
    • 研究生: 高正祿 指導教授: 王孔政
    • 處於傳統科技的顯示卡產業遭遇營業趨緩甚或虧損的問題。然究其原因,因循不變的產品與行銷方式或大陸山寨品的競爭並非完全是產業沒落的主因,裁員減薪也非強化競爭力的實務解決方法。台灣的中小型科技產業應揚棄過…
    • 點閱:524下載:2
    • 全文公開日期 2020/05/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    組織變革過程的人力資源分配衝突-一位IT產業中階主管的抉擇
    • 工業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 陳榮泰 指導教授: 王孔政
    • 摘要 管理課程首重在理論的實踐,本論文寫作利用哈佛式教學個案撰寫法,陳述華碩Eee –PC在決定投入研發時所產生的人力資源衝突問題,中階主管如何面對組織變革過程中資源分配的問題,透過實例的建構,來讓…
    • 點閱:477下載:23